平等 & 多样性
威尼斯官方网站很自豪地获得了雅典娜天鹅铜奖，威尼斯官方网站于2016年4月提交. 雅典娜·斯旺是科学界女性的宪章， 认识到推动女性科学事业的承诺, 技术, 工程, 数学和医学(STEMM)在高等教育和研究中的就业. 
雅典娜天鹅申请过程包括一个关键的自我评估, 同时强调积极和消极的问题, 还有一个解决消极问题的行动计划.
自我评估小组由以下人员组成:
教授 Tarje Nissen-Meyer (椅子) & 迈克·肯德尔 (HoD)
副教授 希瑟Bouman, 艾琳Saupe, 劳拉·史蒂文斯 & Conall MacNiocaill
博士后研究助理 艾迪娜Pusok & 汤姆·哈德逊
研究生 丽贝卡Colquhoun
本科生汉娜·沃辛顿
管理/技术人员: 艾玛·布朗 (学术管理员), 莎拉·希尔顿 (外展 & 通信官), 艾玛·史密斯 (人力资源经理), 阿希利休森 (建筑经理), 菲利普Holdship (研究实验室经理)和 路易莎贝利 (行政及财务主管)
在过去的几年里，为改善女性的工作生活而做出的改变, 该部门的一般员工包括:
- 设立工作场所和平等委员会
- 改进对博士后的指导
- 改善网络、出版物和活动中角色楷模的性别平衡
- 在残疾人士厕所提供婴儿更换设施
- 弹性工作制
- 核心时间的澄清 & 灵活安排讲座、研讨会和会议，以方便儿童保育和学校接送.
- 面向家庭的社会活动
大学的平等 & 多元化部门为该部门的女性提供了许多不同的机会，以获得特定的网络和专业机会, 例如:
本署积极鼓励所有员工, 尤其是女性员工, 参加这些活动及任何其他合适的职业发展机会.
该部门欢迎各种残疾的学生和工作人员. 这座建筑交通便利, 所有楼层都有电梯，所有实验室和会议室都有轮椅通道. 你可以在网站上找到更多威尼斯官方网站的条款 大学上网指南. 或者，为什么不读一些威尼斯官方网站的 案例研究，其中许多都突出了威尼斯官方网站不同学生和员工的经历?
